Главная \ Новости охраны труда \ Как подготовить схему по порядку проведения обучения по охране труда в различных ситуациях?
Новости охраны труда
« НазадКак подготовить схему по порядку проведения обучения по охране труда в различных ситуациях? 10.07.2018 10:18
Обратите внимание! Работодатель обязан организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, а также обучение требованиям охраны труда только в случае их найма на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Для работников с допустимыми условиями труда достаточно прохождения первичного инструктажа на рабочем месте и повторных инструктажей. Согласно п.2.2.2. Порядка 1/29: «Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов». Поэтому, если работа по основной и (или) совмещаемой профессии выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей надо будет проводить: 1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, 2) затем – стажировку – для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте (под руководством руководителя стажировки), 3) затем – прием экзамена, 4) только после этого – допуск к самостоятельной работе, 5) периодическое обучение требованиям охраны труда (периодичность устанавливается работодателем). Оформляется приказом о стажировке, протоколом о сдаче экзамена (или соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей), приказом о допуске к самостоятельной работе, протоколом проверки знаний требований охраны труда. 2) Временный перевод из одного подразделения в другое по одной профессии: требуется проведение первичного инструктажа на рабочем месте в данном подразделении (регистрируете в журнале инструктажей данного подразделения). 3) Временный перевод из одного подразделения в другое по разным профессиям: требуется проведение первичного инструктажа на рабочем месте в данном подразделении (регистрируете в журнале инструктажей данного подразделения). Если работа по новой профессии в другом подразделении выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей надо будет проводить: 1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, 2) затем – стажировку – для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте (под руководством руководителя стажировки), 3) затем –прием экзамена, 4) только после этого – допуск к самостоятельной работе, 5) периодическое обучение требованиям охраны труда (периодичность устанавливается работодателем)- если время работы в данном подразделении предусматривает такое обучение. Обучение и проверку знаний требований охраны труда проводят в течение первого месяца после назначения на эти работы. Оформляется приказом о стажировке, протоколом о сдаче экзамена (или соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей), приказом о допуске к самостоятельной работе, протоколом проверки знаний требований охраны труда. 4) Внешнее совмещение из компании А в компании Б, по разным профессиям. Неважно, по какой профессии совместитель работает в другой организации. Важно, на какие условия труда Вы принимаете его на работу в свою организацию по конкретной профессии. Принимаете на работу с классом условий труда 2 - достаточно прохождения первичного инструктажа на рабочем месте и повторных инструктажей. Если принимаете на работу с вредными условиями труда, то см. все, что написано выше. 5) Командированный персонал из компании А в компанию Б − проводите только вводный инструктаж. См. п. 2.1.2. Порядка № 1/29:: «Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, ….., проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности». Регистрируете в журнале вводного инструктажа. 6) Переименование профессии − если переименование профессии не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции. 7) Перевод сотрудников, работающих по профессии подсобник на профессию подготовщик − если переименование профессии «подсобник» на профессию «подготовщик» не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции. Если влечет за собой изменение трудовых функций работника, но класс его условий труда остается допустимым, то надо провести первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем проводить повторные инструктажи по этой профессии - регистрируете в журнале инструктажей. Необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции. Если влечет за собой изменение трудовых функций работника и класс его условий труда становится вредным, то надо провести первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем проводить повторные инструктажи по этой профессии - регистрируете в журнале инструктажей. А также провести: 1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, 2) стажировку – для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте (под руководством руководителя стажировки), 3) прием экзамена. Только после этого – допуск к самостоятельной работе, Затем проводить периодическое обучение требованиям охраны труда (периодичность устанавливается работодателем). Обучение и проверку знаний требований охраны труда проводят в течение первого месяца после назначения на эти работы. Оформляется приказом о стажировке, протоколом о сдаче экзамена (или соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей), приказом о допуске к самостоятельной работе, протоколом проверки знаний требований охраны труда. Необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции. Источник: trudohrana.ru |
Комментарии
Комментариев пока нет
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.