Новости охраны труда

Как защитить бюджет на мероприятия по охране труда перед руководителем  23.11.2017 10:00

Аргумент первый. Если не выполнить мероприятия по охране труда, оштрафуют

Когда использовать. Если работодатель отказывается выделить средства на обязательные мероприятия по охране труда: обучение работников, проведение медосмотров и спецоценки, обеспечение работников СИЗ.

Какие доводы привести. Сопоставьте стоимость мероприятия по охране труда и размер штрафа за его отсутствие. Например, обучение одного сотрудника – 3000 рублей. Штраф за отсутствие обучения 110 000-130 000 рублей за одного работника. 

Объясните руководителю, что инспектор может оштрафовать отдельно за каждого сотрудника, с которым не провели мероприятие по охране труда, - и тогда размер штрафа увеличится в разы. Это касается медосмотров, психиатрических освидетельствований, обучения по охране труда.

Аргумент второй. Затраты на охрану труда можно вернуть

Когда использовать. Если работодатель пытается урезать часть мероприятий на охрану труда, которые можно проводить за счет страховых взносов в ФСС.

Какие доводы привести. Расскажите руководителю, что часть мероприятий по охране труда можно профинансировать за счет средств ФСС. Перечень мероприятий указан в пункте 3 Правил финансового обеспечения, утв.приказом Минтруда России от 10 декабря 2012г. №580н.

Аргумент третий.

Дополнительный аргумент, о котором не все знают: мероприятия по улучшению условий и охраны труда относят к затратам на производство продукции, работ или услуг. Это значит, что они освобождены от налога на прибыль (ст.226 ТК РФ, письмо Минфина России от 9 августа 2011г. №03-03-06/4/95