Новости охраны труда

Кому важно обучать работников рабочих профессий?  01.03.2018 16:04

Спецификой российской экономики являются быстрые и частые изменения внешних и внутренних условий функционирования предприятий, поэтому развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость.

В современном мире с появлением новых сфер деятельности и освоением современных технологий у каждого человека, для осуществления им трудовых функций и уверенности в завтрашнем дне, возникает необходимость в профессиональном обучении, а также в периодическом повышении квалификации.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» трактует профессиональное обучение, как вид образования, направленный на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

В процессе профессионального обучения лица различного возраста и профессиональной компетенции приобретают знания и навыки, необходимые для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Профессиональное обучение включает в себя программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ) трудовые отношения между работодателем и работником возникают с момента подписания трудового договора, в котором отражены: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда.

При рассмотрении претендентов на должность работодатель самостоятельно устанавливает требования к квалификации претендента на должность, т.к. трудовая функция работника выполняется в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за свой труд работник получает вознаграждение - заработную плату, которая не ограничивается максимальным размером.

Характеристика необходимой квалификации содержится в профессиональном стандарте и предполагает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на образовательную деятельность, на основании Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 2018 года и Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, а значит и сам работник заинтересован в подтверждении своей квалификации.

Таким образом, профессиональное обучение работников является не только необходимым, но и обязательным как для работника, так и для работодателя.